Comment en parler à son employeur ?

Aujourd'hui, seul 61 % des Français connaissent le mot aidant. Dans le cercle social comme dans le cadre du travail, peu de personnes sont sensibilisées à ce rôle d'accompagnant. Et il est souvent de la responsabilité de l'aidant de faire valoir sa situation auprès de son employeur. Un moment souvent difficile à appréhender. Contrairement à une femme enceinte dont la grossesse se « voit », le fait d’être aidant « ne se voit pas » et son accompagnement est souvent dissimulé sous des expressions comme « je m'occupe de mon père » ou « je prends soin de ma sœur ». Avant d’entamer le dialogue avec votre employeur… Se renseigner sur les dispositions qui ont peut-être été prises au sein de votre entreprise. Certaines grandes sociétés commencent à structurer leurs démarches...

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Cet article est réservé aux salariés des entreprises clientes de l'offre « Parentalité en entreprise » de Flexi Family

Lexique

Aidant :

Conjoint, parent, enfant, ami ou proche qui s'occupe d'un proche en situation de dépendance. S'il n'est pas considéré comme un professionnel de la santé par le corps médical, il s'implique pourtant dans le quotidien de la personne qu'il accompagne. Son rôle est polyvalent : il lui prodigue des soins, le soutient moralement ou encore effectue des démarches administratives.

8 300 000
C'est le nombre d'aidants qui accompagnent au quotidien un proche en situation de handicap ou en perte d'autonomie.
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