Comment en parler à son employeur ?

Aujourd'hui, seul 61 % des Français connaissent le mot "aidant". Dans le cercle social comme dans le cadre du travail, peu de personnes sont sensibilisées à ce rôle d'accompagnant. Dans ce contexte, comment faire valoir sa situation auprès de son employeur ?  Avant d’entamer le dialogue avec son employeur, il faut : Se renseigner sur les dispositions qui ont été prises au sein de son entreprise. Certaines grandes sociétés commencent à structurer leurs démarches pour aider les aidants en difficulté. Elles s’investissent au sein d'actions de sensibilisation et de formation des salariés, et repensent l'organisation du temps de travail (flexibilité des horaires, don de jours, télétravail). Se tourner vers des interlocuteurs qui pourront accompagner le salarié dans sa démarche (instances de représentation du personnel, service des ressources humaines, service social d'entreprise, service de santé au travail...). Comment parler de sa...

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Cet article est réservé aux salariés des entreprises clientes de l'offre « Parentalité en entreprise » de Flexi Family

Lexique

Aidant :

Conjoint, parent, enfant, ami ou proche qui s'occupe d'un proche en situation de dépendance. S'il n'est pas considéré comme un professionnel de la santé par le corps médical, il s'implique pourtant dans le quotidien de la personne qu'il accompagne. Son rôle est polyvalent : il lui prodigue des soins, le soutient moralement ou encore effectue des démarches administratives.

11 millions
C'est le nombre d'aidants qui accompagnent au quotidien un proche en situation de handicap ou en perte d'autonomie.
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