Le congé de paternité et d’accueil de l'enfant dans le secteur privé

Vous souhaitez profiter des premiers jours de vie de votre bébé ? Sachez que vous pouvez bénéficier d'un congé de paternité et d’accueil de l’enfant quelle que soit votre ancienneté et la nature de votre contrat (CDI, CDD, contrat temporaire…). Bonne nouvelle, depuis juillet 2021, ce congé a été allongé à 25 jours ! Tour d'horizon de ce droit accordé aux conjoints des futures mamans. Qui peut bénéficier du congé paternité ? Le congé paternité s'adresse à tous les salariés que vous soyez : le père de l’enfant, quelle que soit votre situation familiale : mariage, pacte civil de solidarité (Pacs), union libre, divorce ou séparation, même si vous ne vivez pas avec l’enfant ou avec sa mère ; si vous n'êtes pas le père de l'enfant mais que vous êtes le ou la conjointe de la mère, son partenaire Pacs, son/sa concubine. Quelle est la durée du congé paternité ? Désormais, vous pouvez prétendre à un congé de paternité...

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